摘 要：
受人口老龄化影响，我国社会形态已逐渐步入老年社会，公民年龄的增长使其不再适合工作而后退休；企业退休人员的社会化管理服务工作也受到大众的普遍关注。我国企业退休人员社会化管理服务政策已推行多年，这一政策的建立与完善一直在不断进行；旨在为了保障广大企业退休人员晚年生活的安定与幸福。落实企业退休人员社会化管理服务，能够有效保障退休人员的晚年生活，不会因企业停歇、破产而受到影响；有效规避了企业风险；同时通过社区建设进一步提升生活质量，使得老年职工能够实现老有所养，老有所乐的生活目标。但政策的推行总会遇到各种各样的实际问题；在该政策的推行阶段，基于当前企业退休人员社会化管理问题的现状进行分析；结合问题出现的原因与影响提出应对策略，以表拙见，仅供参考。
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