摘 要：
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值取向和文化形态，是企业赖以生存的灵魂和发展的动力源泉，具有十分重要的价值和意义，必须要予以足够的重视。作为企业精神和核心价值观的集中体现，建设良好的企业文化不仅可以提高企业员工的凝聚力，还能激发员工工作的积极性和主动性，为企业的发展注入持久动力。企业应大力宣传企业文化理念，加强典型选树推广工作，加大企业文化建设人才培养力度；制度层面，应完善并落实绩效考核制度，建立“三纵两横”职业成长通道，构建三级文化职责体系，建立制度文化审核机制；行为层面，应深度策划文化活动和研制员工个人德行储蓄卡；物质层面，应构建管理网络信息平台，通过企业文化潜移默化的影响，对员工进行行为引导。最后，从强化企业文化建设的组织保障、强化宣传与动员、强化企业文化的改进提升、加强员工思想动态把控与丰富传播载体等方面提出企业文化建设优化方案实施的保障措施。
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