摘 要：
企业的劳动关系管理是一件较为复杂的事情，在企业开展劳动关系管理的过程中，HR需要协调好用人单位与劳动者之间的各种情感和利益关系，要确保双方的关系稳定，且符合法律的要求，能够帮助双方的利益合理。不同企业的劳动关系管理工作存在着一定的差别化，在开展企业劳动关系管理的时候需要考虑全面，站在企业未来发展的角度去思考问题，要有全局性的眼光。当前，我国的我国的劳动关系管理中存在着一些普遍性的问题，因此本文针对企业劳动关系管理问题及对策进行研究，希望能够对我国的企业劳动关系管理提供新的思路，有效地提升企业劳动关系管理的效率，让劳动者能够为用人单位创造更大的利益，用人单位也能够为劳动者提供更加优厚的待遇和更加良好的工作环境。
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