悖论式领导与心理安全感与员工变革支持行为的关系研究

卢燕妮

《文渊(高中版)》 2021年09期

苏州海通机器人系统有限公司

悖论式领导是一种新的领导风格，它对员工的主动性行为存在正向的影响，但它作为一种变革主动行为，有没有影响到员工的变革支持行为的内部机制尚有待求证。通过研究验证：悖论式领导风格可以正向积极影响着员工的员工变革支持行为；并且这个影响是基于员工关系认可的情况下展开的；通过本次研究得到的成果验证了中国语境下的悖论式领导风格的有效性，也给企业激励员工支持变革行为提供一定的理论基础。

悖论式领导；心理安全感；变革支持行为；领导风格