摘 要：
随着社会经济的不断发展,人力资源管理在电力企业发展中的地位也越来越高.从国际层面上分析,国际发达国家企业都已经开展了战略性人力资源管理工作.但是从我国市场经济发展情况来说,我国市场经济还处于初期发展阶段,无论是从理论上还是实践上,我国企业人力资源管理依然处于落后水准.随着信息技术的发展,大数据已经在越来越多的行业和领域中得到了应用,成为知识经济时代背景下一种全新的生产要素,更是企业发展中的一种无形资产,其对于企业经营管理的影响不容忽视.电力企业如何正确地面对大数据所带来的机会与挑战,推动人力资源管理不断创新,是值得深入研究且具有重大现实意义的问题.
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