事业单位人力资源管理与绩效考核

王松茹

《文渊(小学版)》 2020年03期

河南省水文水资源局

人力资源管理与绩效考核是维持组织正常运行的基础和前提，事业单位作为公益性团体组织，需要在科学先进的制度保障下平稳运行。在当前背景条件下，事业单位需要通过人力资源管理和绩效考核加强内部组织的团结性，促进事业单位服务能力和工作效率稳定提升。基于此，文章对事业单位功能用途展开详细论述，从中寻找人力资源管理和绩效考核对事业单位产生的影响价值，有针对性的提出事业单位人力资源管理和绩效考核实施路径。

事业单位；人力资源管理；绩效考核