提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究

王佳璐

《文渊(中学版)》 2020年03期

上海久隆电力（集团）有限公司 200052

在全新的发展背景之下，企业要想获得稳定的发展，就需要充分认识到科学合理的人力资源管理是企业发展的核心动力。为了充分促进国有企业自身竞争实力的有效提升，企业在组织开展人资管理工作时，必须要充分结合企业自身的发展实际，了解市场外部竞争环境，明确自身优势与不足，针对性的采取科学合理的举措，完善国企人力资源管理制度，推动国有企业人资管理工作有效提升的提升。基于此，本文主要分析了提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略。

企业竞争力；国有企业；人力资源；管理策略