摘 要：
在经济和科技飞速发展的背景下，企业对人力资源的管理水平提出了更高的要求。管理经济学可以从微观角度对事业单位人力资源管理的考核和分析起到促进作用。不仅可以帮助企业应用经济学的理论，还能帮助事业单位进行决策。人力资源是第一生产力。做好人力资源管理工作可以最大程度的发挥企业的生产效益。因此，从管理经济学的背景下对我国的人力资源管理进行探究具有现实意义。管理经济学会让我们认识和理解人力资源管理的内涵，帮助我们在人力资源的改革中最大程度的提高管理效率。进而增强事业单位的管理效率，促进事业单位的发展。
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