摘 要：
伴随着科学技术水平的不断提升，我国已经迈入了大数据发展阶段。与此同时，我国事业单位的发展速度也进一步加快，当前我国事业单位正处于十分特殊的发展环节，人力资源面临着全新的社会考验和挑战，在大数据时代的影响之下，事业单位的人力资源绩效管理模式和方式都发生了较大的变化，若人力资源绩效仍然是采取传统的管理模式和方式，对于事业单位的长远发展来说，是极其不利的，进一步制约事业单位的发展。所以为了有效地提升人力资源绩效管理的水平，人力资源管理部门工作人员必须要基于传统的管理模式之上，进行不断地改进和创新，防止出现隐患问题。本篇文章是在基于大数据时代的视角之下，对事业单位人力资源绩效管理创新进行了深入的探究和分析，对于其中存在的主要问题提出了针对性的解决措施和建议，旨在进一步提升事业单位人力资源绩效管理的质量和水平，促使其能够得到健康持久的发展。
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