论国企人力资源专业管理模式的转型

冯雪

《文渊(小学版)》 2021年10期

陕西地矿第六地质队有限公司

人力资源管理属于国企中较为重要的部分，有助于培养专业素质较高、凝聚力强的优秀人才队伍。然而，目前在国企人力资源管理工作中，还存在很多问题，不能保证管理工作效果，难以提升人才的专业水平与综合素养。因此，在国企人力资源管理中，应积极采用先进的工作方式，转变落后的管理方法，为其后续发展夯实基础。基于此本文对国企人力资源专业管理模式的转型策略进行研究。

人力资源；三支柱；专家中心；业务伙伴；共享服务中心