摘 要：
不管是医疗单位还是其他企事业单位，开展的各项工作都需要用数据来展现，其中包含着人力资源的管理。人力资源管理是企业非常重要的组成部分，它直接关系到企业的持续发展，因此现阶段想要在根本上提高人力资源管理水平，为企业培养更多高素质人才，需要高度重视在互联网的时代背景下创新人力资源管理模式，及时认识到人力资源管理模式的创新是时代发展的内在需求。本文基于医疗单位人力资源管理模式的创新策略进行深入地探究和分析，并阐述现阶段人力资源管理工作中存在的问题，针对问题提出相对应的策略，旨在能够及时创新医疗单位人力资源管理模式，提高管理水平，强化医疗单位的竞争优势。
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