民办高校人力资源管理机制和理念创新研究

马婷婷

《文渊(小学版)》 2021年08期

江苏南京传媒学院

提高民办高校的管理效果，充分发挥人力资源的潜力，直接影响高校实现目标的程度。本文结合人力资源管理概念界定，梳理民办高校人力资源管理的特点与现状，分析了民办高校人力资源管理存在的主要问题及成因分析，得出当前形势下民办高校人力资源管理的对策。力求进一步优化高校人力资源管理，并促进高校各项事业的发展。

民办高校；人力资源管理；存在问题；对策