人力资源管理模式及其选择因素分析

程瑞芬

《文渊(小学版)》 2021年08期

中国人民政治协商会议河南省安阳市殷都区委员会

行政事业单位的成功在于获取核心竞争优势。行政事业单位中的人力资源是最有竞争力的，而在组织内部管理中，人力资源管理又十分关键。所以，管理层需高效增加人力资源的收益率，结合具体状况筛选适宜的人力资源管理模式，实现持续发展。基于此，本文将主要分析人力资源管理模式，以及制定相应的管理模式，以此在最大程度上增强工作效率。

人力资源；管理模式；影响因素