摘 要：
人力资源对于事业单位来说是在发展过程中必不可少的动力，同时也是事业单位发展的源泉。在事业单位转型升级的视域下，企业需要对人力资源管理和培训过程予以足够的重视，并且要制定合理的科学预案，这样才能发挥人力资源在事业单位发展中的作用以及实际意义。事业单位是知识密集型的现代服务业，因此，事业单位的竞争，归根结底是人才的竞争。作为企业日常经营中的一项关键性工作，加强培训管理，对促进事业单位的持续发展而言具有不可忽视的意义。事业单位应充分认识到强化培训管理体系建设的重要性，不断增加对培训的投入力度，全面提升员工的专业素质水平，最终实现自身人才结构的优化升级。本文将对事业单位人力资源培训开发中存在的问题提出相应的优化对策。
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