浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略

杜宏锁 朱建华

《文渊(高中版)》 2020年09期

国网和县供电公司 安徽 马鞍山 238200

在竞争激烈的21世纪，国有企业作为稳定的社会经济来源，越来越受到人们的关注。因此，搞好国有企业的人力资源培训就显得尤为重要。毕竟，只有保持国民经济的稳定，才能促进国有企业的发展，甚至国家的发展。换言之，员工培训是国有企业的一项重要任务，而人力资源渠道的创新与发展战略是最值得研究的。但目前由于各种因素的干扰，在实施过程中还存在一些问题。

国企；人力资源培训；创新途径；开发策略