员工下班时间与满意度研究

李江涛

《文渊(小学版)》 2021年04期

北京市社会科学院管理所 北京 100101

本文主要是研究员工下班的时间和员工幸福感的关系。我们将下班分为提前5-10分钟下班、正点下班、推迟5-10分钟下班、推迟下班半个小时以上、推迟下班一个小时以上和两个小时以上。针对这样一个分类标准，我们来研究员工下班时间对员工幸福指数的影响。我们得出的结论是，总体来说下班时间与员工的幸福指数是负相关的关系，但是如果有一个良好的利益机制，能够降低员工推迟下班带来的不愉快的感受。

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