摘 要：
"申请-考核"制能够有效应对传统应试选拔模式的弊端,从根本上扭转了唯分论的招生局限,能够有效提升博士优秀人才的遴选质量,在我国当前博士招生方式改革道路中俨然成为必选手段.而随着实践程度的加深,当前所建立的机制在标准制订、导师权力、功利外化三个方面的逐渐在显露出弊端,如何真正的做到公平性指向、全面取代传统应试招生制仍有待探究.本文基于我国研究生教育发展现状,深刻理解博士"职位化"内涵,在原有制度体量上探索更为优化的岗位胜任力尺度指标,以公平性为指向,对制度制定、流程规划和执行措施进行制度重构,兼顾科学性和有效性,力求最大程度发挥博士研究生"申请-考核"选拔制度的优势,为我国建设高等教育工程,脱离止步于在制度表层的窘境,推进人才建设事业迈出重要一步.
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