医改新形势下公立医院人力资源管理浅析

郭远琼

《文渊(高中版)》 2020年12期

重庆市铜梁区人民医院科教科 重庆 铜梁 402560

目前我国的医改进一步深化,无论是从国家还是医院的角度或者是广大人民群众的角度来看,公立医院都应该不断创新改革同时并承担起国家医疗卫生事业发展的重大责任,人力资源作为公立医院的创新关键部分也逐渐成为新形势下医改的重要主体,应该不断完善公立医院人力资源管理机构,大大提升医院的工作能力,帮助医院提升发展竞争力的同时还能够为保障人民群众的生命健康做出更大的贡献.

医疗改革;公立医院;人力资源