摘 要：
本文从国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合视角出发，深入剖析了二者之间的内在联系，探讨了它们相互融合的重要性和意义。同时，本文也提出了实现二者融合的具体策略，包括明确正确的融合方向，突出社会主义核心价值观的引领作用；因时因势进行思政工作形式的创新，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近员工；加强顶层设计和机制建设，完善工作流程和责任体系；重视思政工作队伍建设，提升思政工作者的专业素养和综合能力；加强监督考核，形成协同联动的工作合力，以确保融合工作的有效实施和持续推进，为国企改革发展奠定坚实根基。
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