摘 要：
基于信息技术飞速发展，计算机信息技术已融入各行业并取得较为显著的效果，推动社会稳步与健康发展。在新时期下，政府单位也积极运用信息技术对工作进行创新，保证更快更好地落实民生政策，提高为人民群众服务的能力。由于政府单位工作内容较为复杂，工作对象也呈现出广泛性，所以人力资源管理工作凸显出重要作用，需要政府单位积极运用信息技术对人力资源管理模式进行创新与优化，确保人力资源管理模式能够与具体工作要求相符合，实现政府人员服务能力水平提升。基于此，文章从信息技术对人力资源管理模式的影响入手，分析应用中存在问题并提出有效的应用措施，以期为人力资源管理工作提供参考。
友情链接