摘 要：
随着我国企业发展进入稳定期，经济发展对企业整体竞争实力的要求不断提高，企业对自身文化建设和管理工作有了更高的要求。在新常态下，企业文化建设与企业管理的融合发展至关重要。通过二者的融合，企业能够形成独特且富有竞争力的企业文化体系，为企业的可持续发展提供强大的精神支撑和动力源泉。本文通过探讨新常态下企业文化建设与企业管理的融合发展，对企业文化和企业管理关系的分析，结合新常态下企业发展的特点，提出二者融合的必要性和可行性，重点阐述了二者融合发展的具体策略，以期为企业在新常态下的持续健康发展提供理论支持和实践指导。
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