人力资源管理视角下的中小学教师招聘分析

刘丽

《文渊(高中版)》 2022年12期

长沙市周南中学

目前随着我国教育改革的持续深入，“国家供给”的人才配置模式发生明显的变化，现如今，无论是用人单位还是求职人员，主要选用双向选择的模式，在人力资源配置层面，市场机制得到充分地利用，公平公正竞争和择优选择的理念深受各方认可，招聘已成为录用教师的主要形式，在大中小学应用广泛。但是目前我国中小学教师招聘仍存在一定的不足，本文以人力资源管理视角的基础，探讨教师招聘的现存问题，并提出相应的解决对策。

人力资源管理；中小学教师；招聘