国企改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略研究

李桂芳

《文渊(高中版)》 2023年09期

河北建投宣化热电有限责任公司

随着国企改革的深入推进，人力资源管理在提高效率方面面临着新的挑战。本文以国企为例，通过对人力资源管理的发展趋势进行研究，针对存在的问题提出相应的提效策略。通过对某企业的实证研究，本文提出了一系列解决措施，包括市场导向的用人机制、智能化的薪酬制度、灵活多样的培训模式等。本文的研究成果旨在为国企改革背景下的人力资源管理提供参考，推动相关人员更好地适应和引领未来的发展。

国企改革；人力资源管理；发展趋势；提效策略