摘 要：
国有企业，一直是国家经济发展过程中十分重要的载体，在当前社会背景之下，国有企业在不断追求转型改革，以推动国有企业更高质量更高效率的可持续性发展，而在国有企业之中人力资源管理工作是极为重要的，在人力资源管理体系里绩效考核可以有效发挥对于人才的约束作用、激励作用等等，可以提升国企员工的工作质量，工作效率，推动企业的高质量发展。基于此现在更应该加强对于国有企业人力资源管理中绩效考核的设计和研究，有效的推动国企人力资源管理工作的全面落实和高效开展，那么本文就结合国有企业现有人力资源管理体系中绩效管理系统设计和绩效考评结果应用两方面分析，如何才能提升人力资源管理效果，促进国有企业的高质量发展。
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