摘 要：
这篇文章主要讲高管薪酬激励制度和盈余管理之间的一定关系,细从高管薪酬激励的那方面来研究一下我们国家的企业市场的盈余管理的现象.由此发现两者之间其实存在着明显的正相关关系,这意味着高管可以为了自己的利益,像增加自己的工资而去实施盈余管理这一策略,但是高管所持的股份比例和盈余管理的相关性却不是很强.除此之外,和不是国家的上市公司的情况相比较,国内的上市公司的高管薪酬所引发的盈余管理的程度较之下降了一些.而且这次实验的实验结果还展示出了上市的公司的董事会或者是薪酬委员会在确立高管薪酬激励制度的时候,没有适时想到高管的盈余管理现象.
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