摘 要：
社会经济在快速发展，市场竞争愈演愈烈，国有企业在我国企业组成中领头羊的地位已经变得岌岌可危，大量的私有企业崭露头角，在市场经济中的优势越来越凸显，这对于国有企业现有的人员结构是一次剧烈的冲击和碰撞，人才流失成为国有企业发展过程中面临的重要问题，所以当前国有企业人力资源管理部门加强薪酬激励政策的优化运用至关重要，相关工作人员应该重视对传统人力资源管理模式的创新探讨，巧用、活用、善用激励策略，不断释放国有企业发展活力，在正确的方向上展开深入探究，提升薪酬机制引导价值，留住更多优质的人才，为国有企业的广阔发展前景打下坚实的人才基础。
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