z世代背景下企业人力资源招聘探究

周禹喆1 韦婷婷2 闫一鸣3 李奕萱4

《文渊(中学版)》 2020年02期

陕西科技大学 经济与管理学院

z世代，通常是指1995年至2009年出生的一代人，他们受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。当前，Z世代将成为职场新主力，Z世代群体大多性格独立，拥有较强的自我意识，在就业选择方面与企业传统招聘中的唯薪资论有较大程度上的背离，企业往往会在招聘环节中出现“难招人，难留人，难服人”的三难处境。本文主要探究z世代背景下企业人力资源招聘中存在的问题及提供应对对策，打破“企业员工难招聘，求职者工作难满意”的局面，以期来促就业，降低离职率，提升员工幸福感。

z世代；企业；人力资源招聘