公立医院人力资源管理中绩效考核的应用

田问

《文渊(高中版)》 2020年02期

镇雄县人民医院

绩效考核作为公立医院人力资源管理工作中的重要组成，通过绩效考核手段的应用，可以对员工的工作态度、能力等进行多方位的科学评价，也是人力资源部门进行薪酬与工资等待遇调整的重要依据，对于员工工作积极性与忠诚度的提高也有着重要意义。因此在人力资源管理工作开展期间，还要积极进行现有绩效考核模式的创新与优化，借此促进人力资源管理工作得到进一步的提高，本文主要就公立医院人力资源管理中绩效考核的应用进行探究分析。

人力资源管理；绩效考核；应用