柔性管理理念在行政事业单位人力资源管理中的融入

刘强

《文渊(高中版)》 2020年02期

山东省临沂市沂水县龙家圈街道办事处 276400

行政事业单位的人力资源管理工作模式较为传统，工作人员在单位中工作需要承担较大的压力，因为行政事业单位的工作与民生和经济建设密切相关，在工作中稍有差池就会造成严重的后果。随着我国的经济建设工作的进程不断推进，行政职业单位员工所需要承担的责任与压力也越来越大，需要做好员工的心理建设与管理工作。柔性管理是一种相对于传统的管理模式而言更加具有人性化和感性的模式，在行政事业单位的人力资源管理工作中可以尝试使用柔性管理理念，提升对企业价值观文化的建设工作，进一步做好人文关怀。

柔性管理；行政事业单位；人力资源管理