社会工作介入高职大学生就业焦虑干预策略研究——以重庆城市管理职业学院为例

李秋凤

《文渊(小学版)》 2021年12期

重庆城市管理职业学院

高职大学生是大学生队伍的重要组成部分，在新冠肺炎疫情影响下，高职大学生面临着就业期望匹配度不高、自身就业观念偏颇、心理调适能力差以及性别歧视等就业问题。加之研究生、本科生数量规模优势及严峻的就业形势大背景影响，高职应届毕业生因为巨大的就业压力产生了很多的焦虑情绪和行为问题，存在较大的社会隐患。本文以重庆城市管理职业学院高职应届毕业生为研究对象，讨论运用了理性情绪疗法，为高职应届毕业生开展就业焦虑小组工作，以期从社会工作专业方法入手，为高职应届毕业生就业焦虑提供相应的解决办法，并为后续服务的开展提供相应的经验借鉴。

高职应届毕业生；就业焦虑；理性情绪疗法；非理性信念