企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究

方彬

《文渊(中学版)》 2021年12期

唐河县大河屯镇人力资源社会保障服务所

薪酬管理制度的设立是否科学合理，会直接影响到企业的核心竞争力和凝聚力。所以企业要想实现人本管理，就要从薪酬管理这方面入手，做出改进。在管理制度不完善的情况下，企业是无法充分开展人力资源管理工作的。而有效的人力资源管理工作能够解决企业中的很多问题。企业要想稳步在激烈的市场竞争中发展，就要调整、优化当前的薪酬管理体系，只有充分发挥薪酬的激励作用，才能够为企业引进更多的优秀人才，并让员工有更高的工作积极性，在工作岗位上发挥自我价值，帮助企业增加经济效益，这样才能逐步提高企业实力。

企业人力资源管理；薪酬管理；创新