摘 要：
绩效评价作为事业单位管理中具有主导地位的部分，各事业单位工作者对工作开展的态度和成效直接关系着绩效的评分，事业单位的建设与发展离不开合理的绩效评价机制。我国事业单位现存的绩效管理制度相对比较单一，且不具有权威性，大多采用两种方式，一个是自评，另一个是互评。随着我国综合国力不断发展进步，越来越多的事业单位管理者意识到绩效评价的重要性，现阶段我国事业单位的发展需求已经不能被旧有的管理体系所满足。本篇文章对现存的事业单位绩效评价进行深入剖析，为了更好的完善绩效评价机制，通过引入平衡计分卡，进一步探讨其在事业单位绩效评价中发挥的实际作用。
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