摘 要：
随着科学发展观的引入，经济可持续发展成为世界各国共同关注的话题。在经济结构调整中，人力资源成为单位竞争力的主要因素，不科学的人力资源管理会导致资源浪费。目前，相关科学家已就“如何实现促进经济可持续发展的高效人力资源管理”进行了大量研究。在当今社会如此多的市场竞争中，越来越强调人力资源管理的重要性，因为当前的市场竞争需要人才管理的规划和配置，以免被社会淘汰。虽然机构是国民经济发展的中坚力量，其人力资源管理工作更为重要，但要实现机构的长远发展，机构应强调人力资源与经济可持续发展的关系，两者之间的相互作用和影响。必须确保两者。这表明，在当前新时期的社会背景下，深入研究人力资源管理与经济可持续发展是很有指导意义的。
友情链接