摘 要：
高校行政管理工作是高校发展和改革的重要内容，其工作内容相对繁琐复杂，需要按时完成高校交办的各项工作任务。但由于行政管理本身属于运用国家权力对社会事务的一种管理活动，许多高校大多由行政管理人员掌握学校的权利资源，导致高校行政管理人员与其他教职工的薪资待遇方面存在较大的差距，容易出现高校行政管理机构过于膨胀，人员数量众多但服务意识淡薄，滥用职权的现象时有发生，严重影响到高校各项工作的顺利进行。基于此，本文就针对胜任力模型在高校行政管理中的应用进行探讨，以构建出科学合理的行政管理人员体系，为提高高校行政管理效率奠定扎实的基础。
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