绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略

李煜

《文渊(中学版)》 2021年10期

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绩效考核是指在理论支持下，企业对其内部员工某一阶段的能力与成绩进行整体、立体评估的一种方法。这是一项系统、长期的工作，其本质是提升企业人力资源利用率、员工的综合素质和企业的竞争力。绩效考核的主要内容包括员工的工作业绩，工作适应性，工作能力等多项内容。以下内容将介绍绩效考核的方式，绩效考核在应用过程中存在的问题及应对策略的分析。

绩效考核；企业人力资源管理；应用