公立医院财务人员绩效管理方案优化设计

冯雪

《文渊(中学版)》 2021年10期

石河子市人民医院

随着近年来医疗卫生改革的不断深入，公立医院面临着政府政策，市场环境，人力资源等各方面的影响。为了回归公立医院的公益性本质特征，公立医院应完善医疗人员绩效管理方案，提高医护人员的工作积极性，以保证公立医院的持续健康发展和服务水平的提高。本文以绩效改革的理论为基础，探讨了公立医院实现绩效考核和绩效分配的优化方案，提出了系统性优化公立医院绩效管理体制的启示和建议。

公立医院；绩效管理；优化设计