公共部门员工激励机制完善策略研究

王迎波

《文渊(高中版)》 2021年10期

武汉大学社会保障研究中心 湖北 武汉 430072

在新时代，随着社会经济日益发展，公众需求日益多样化，信息传播速度加快，生活压力日益加大，公共部门员工在工作积极性方面等出现系列问题。本文围绕公共部门员工激励机制完善策略进行研究，从薪酬。晋升、培训等方面存在的问题进行分析，提出了完善薪酬体系，优化晋升制度，创新培训理念，加强对公共部门员工的激励，缓解公共部门员工出现的职业倦怠、积极性不高等问题，确保为社会提供更高质量的公共服务。

公共部门；人力资源管理；激励机制