摘 要：
在“互联网＋”时代下，人力资源管理需借助网络技术优势，让管理的各个环节由传统的单向化、繁杂化、粗放化向着互动化、扁平化、集中化方向发展，在互联网思维下提升人力资源管理有效性。“互联网＋”环境处于互动、创新、开放的状态，人力资源管理应消除层级间信息传递不畅局面，改变信息孤岛现象，挖掘全体员工潜力，在大数据技术、互联网技术帮助下引领员工形成互联网思维，提供更广阔的发展空间，让人力资源管理效力得到切实提升。鉴于此，本文主要分析探讨了“互联网+”与现代企业人力资源网络化管理方面的内容，以供参阅。
友情链接