摘 要：
人力资源作为企业发展的根本，可以对岗位进行科学设置，发挥人力资源的最大化价值，为企业整体效益的提高奠定基础。在人力资源管理中，企业必须根据实际情况，科学组织内部人员，协调各方关系，共同努力，最终实现发展目标。在当前市场环境下，企业之间的竞争，不仅与企业自身的发展有关，还对国民经济的发展产生了一定的影响。企业规模在不断扩大的同时，必须要以战略发展视角，重视人力资源管理工作，发挥人资管理的重要意义，为企业发展助力。基于此，本篇文章对基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理进行研究，以供参考。
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