摘 要：
我国社会经济近年来迎来了突飞猛进的发展，在发展过程中，诸多领域为更好适应时代发展，纷纷进行着变革和创新，人事制度也是如此。人事制度是社会中各单位内部必不可少的制度内容，是单位工作的重点，对于人事管理工作而言，干部任免往往将其人事档案作为重点参考资料，因此干部人事档案审核环节具有严谨性、严格性的突出特点。但是在干部档案中存在着一些问题，比如学历造假、年龄造假等，这些问题是档案管理的“顽疾”，也正是这些问题的存在，直接造成单位内干部选聘公平性的缺失，为此，针对干部人事档案进行专项审核便有其必然性和现实性。由此，以下便从实际出发，围绕干部人事档案专项审核的难点和完善措施展开论述，期望能够对当下和未来人事档案管理工作带来一些切实的理论帮助。
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