关于新时期建筑行业职工群体思想特征的思考与应对设想

郝翔宇

《文渊(小学版)》 2021年08期

上海城建市政工程（集团）有限公司 201900

本文首先分析了在新时期当代上海建筑行业职工群体在户籍地、工作地、住居地分布上所呈现出的“三地差异化”特点，其次分析了由此特点对职工群体所引发的思想特征与表现，并依据职工年龄层的分布对影响职工离职率与工作绩效的三种负面情绪进行分析与定义，最后从工会角度出发，以缓和企业与职工矛盾为宗旨，结合“职工娘家人”的身份立场与站位，创新提出以职工“驻地绩效”嘉奖体系进行举措创新与合理化建议，以此维护职工利益、平衡职工心态、服务企业发展。

建筑行业；职工三地差异；心理特征；驻地绩效嘉奖体系；合理化建议