摘 要：
劳务派遣工的维权路径相较于普通就业者更为模糊和不确定，在此语境下，以工会形式集体性维权是更为可行之路。但是基于劳务派遣特殊的三方主体关系，派遣工面对的“双重雇主”与现行工会运行机制不适格，所以派遣工难以通过工会维权来获取自己的合法权益为了让派遣员摆脱维权困境，同时改善在派遣单位的地位，应当从制度方面改善派遣员工权益不独立的情况，同时根据工会的形式来制定符合派遣员工自身特点的制度，从而让工会也可以代表派遣员工的利益。另外，应当完善工会代表诉讼制度，从而让该制度能够代表派遣员工的利益，从而维护派遣员工的合理的权益。
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