公益类事业单位绩效工资体系设计研究——以海事系统直属事业单位为例

周凌蕙

《文渊(小学版)》 2021年07期

交通运输部东海航海保障中心宁波航标处 浙江 宁波 315000

公益类事业单位因其公益性、非营利性的单位特性，绩效工资经费来源为财政拨款，绩效工资总量由上级主管部门核定。同时，事业单位作为人才基地，广泛吸纳各类专业人才，覆盖面广，人员构成复杂，给绩效工资的分配带来了一定难度。海事系统直属事业单位作为公益类事业单位，经费来源为财政补助，但由于海事系统特性，其直属事业单位仍未完成绩效工资改革。此背景下，本文以海事系统直属事业单位为例，对公益类事业单位绩效工资体系进行一般性研究，尝试进行海事系统直属事业单位绩效工资体系设计，并就其管理提出建议，以期提供一种参考和思路。

海事系统；事业单位；绩效工资；体系设计；管理