摘 要：
经济快速发展使得事业单位必须要深度改革，才能更好的符合时代发展需求。事业单位的改革与发展依附于现代新型人才，所以一定要加强人力资源管理工作，经济师对于事业单位人力资源管理成效会造成直接影响，但就现阶段而言，事业单位经济师人力资源管理仍然存在着一些问题，而只有细致分析现存问题，找出切实可行的解决对策，才能使经济师将自身在人力资源管理中的作用充分发挥出来，有效降低事业单位出现人才流失的概率，推动事业单位进一步发展。本文对现阶段事业单位经济师人力资源管理存在的问题进行了分析，并在此基础之上提出了相应的解决对策，希望能为相关工作者带来一定的借鉴意义。
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