摘 要：
在我国的教育体系中，高职院校有着重要的存在地位，并且，随着我国教育事业的发展，高职院校的管理体制也需要跟得上时代及教育改革的需要，在目前阶段，知识人才是社会发展的主要驱动力，在其基础上，高职院校内部的人事管理，更加需要采取科学的管理方式进行相关的管理。目前阶段，高职院校教育在社会上的认可度在不断增加，就其学校的管理与发展中，教育人才的流入与管理，是影响高职院校教育水平的主要因素之一。因此，在高职院校人事管理中，更要采取积极的、科学的管理方式对学校内部的人事管理展开相应的管理工作。其中，激励机制是人事管理中的比较重要手段之一，在高职院校人事管理中，同样也是十分重要的。因此，本文就管理激励机制在高职院校人事管理中的应用作用展开研讨，深入分析及取得科学的认识。
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