摘 要：
由于水电企业大部分地处偏远，交通不便，给职工返家造成困难，不少女职工仍然面临“家庭事业难两全”的尴尬处境，“二孩政策”的开放，也同样对女职工的职业发展面临新形势。家庭的掺杂让女职工不能甩开膀子干事业，部分女职工缺少竞争意识，虽然对自身工作方面能够较好完成。但对公司发展，宏观政策的变化，自我职业规划等方面还是缺乏主动思考。水电企业女职工是企业高质量发展中不可或缺的力量，对于女职工心理健康以及劳动权益保障的高度关注，可以促进企业自身稳定发展，该项研究对水电企业女职工心理进行分析以及调整思路，为企业管理人员及人力资源管理人员提供重要依据。
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