摘 要：
经济的发展，社会的进步，综合国力的提升带动了企业的发展，在社会经济快速发展的推动下，企业获取到了良好的发展机遇，但是，随着企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业政工思想工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。由此，企业亦加强了对政工思想工作的重视程度，但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统政工思想工作模式依然无法适应企业的发展需求。基于此，本文主要对国有企业思想政治工作创新体系探讨做论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
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