摘 要：
在人力资源的管理中，我们常常会谈到刚性管理，但是伴随着企业的发展，刚性管理只适合一部分的企业状况，在这种情况下柔性管理思想应管理趋势的改变而产生。与刚性管理思想不同，柔性管理关注人员本身，在管理中遵循以人为本的管理原则，通过人性化的管理方式和管理方法，达到人力资源使用的最佳状态。这种留有余地的管理会为员工增添更多的归属感，让每一位企业内部的工作人员更加积极的参与企业工作。柔性管理方法可以激发员工的工作积极性，从而找到自我认同感与价值获得感，最终为企业发展贡献更大的力量，帮助企业获得更加强大的竞争力。
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