摘 要：
社会环境的变化往往会让企业的发展面临机遇与挑战,这就需要国企在发展的过程当中不断变革自己的组织结构,以便于能够适应激烈变化的市场环境.随着改革开放的深入发展,我国国企获得了较强的发展,但是国企组织结构在当前社会仍然存在一定的不合理性.这就需要国企在发展的过程当中不断优化自身的组织结构,完成过期的组织结构再造,才能调整经营策略,保证企业再造理论顺利进行,完成专业化生产和社会化协作,进而提升自己的企业竞争力.本文对国企组织结构的相关概念进行阐释,同时针对其劣势和问题进行分析,最后提出相关的意见和策略,希望能够促进国企组织结构的改革.
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