摘 要：
国有企业在国民经济体系中占据着举足轻重的地位，是经济发展的“稳定器”。其运营质量的好坏直接关系到国民经济的稳健运行。在经济全球化背景下，面对多元化的思想潮流和外来文化的冲击，国有企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战。企业文化作为一种现代管理手段，在国企的日常运营中发挥着不可替代的作用。它不仅构成了国企在新的时代背景下开展思想政治工作的关键环节，更是保障企业长期、稳定、健康发展的重要基石，体现了企业的核心竞争力。本文深入剖析了国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性及其所发挥的效能，系统梳理了当前国有企业在思政工作和企业文化建设方面存在的问题，并积极探索了二者融合的有效策略。
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